2027년 주휴수당 계산기

주휴수당이란

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일(소정근로일)을 모두 출근한 근로자에게 주는 유급휴일의 임금입니다. 근로기준법 제55조는 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 하고, 같은 법 시행령 제30조는 이를 1주 소정근로일을 개근한 사람에게 주도록 정합니다. 아르바이트, 단시간 근로자, 계약직도 요건을 갖추면 똑같이 받습니다.

주휴수당을 받는 조건

첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 근로기준법 제18조 제3항에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 둘째, 그 주의 소정근로일을 모두 출근(개근)해야 합니다. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 주지 않지만, 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 받을 수 없습니다. 셋째, 고용노동부 행정해석은 다음 주에도 근로가 예정되어 있을 것을 요구하므로, 마지막 주 근무 후 바로 퇴사하면 그 주 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

주휴수당 계산 방법

주휴시간은 1주 소정근로시간을 40으로 나눈 뒤 8을 곱해 구합니다. 주 40시간이면 8시간, 주 20시간이면 4시간, 주 15시간이면 3시간입니다. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간이 상한입니다. 주휴수당은 주휴시간에 시급을 곱한 금액이고, 이 계산기는 원 미만을 버립니다. 월 환산 주휴수당은 1주 주휴수당에 365 ÷ 7 ÷ 12(한 달 평균 약 4.345주)를 곱해 원 미만을 버린 값입니다.

계산 예시

시급 10,000원으로 주 20시간 일한다면 주휴시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간이고, 1주 주휴수당은 40,000원입니다. 한 달로 환산하면 40,000 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 173,809.5…, 원 미만을 버려 173,809원입니다. 같은 시급으로 주 14시간 일한다면 15시간 미만이라 주휴수당이 없습니다.

월급제 근로자의 주휴수당

월급제 근로자는 보통 월급에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 주 40시간 근로자의 월 209시간에는 주휴시간이 들어 있기 때문입니다. 그래서 월급제라면 주휴수당을 따로 청구하기보다, 월급을 209시간으로 나눈 시급이 최저임금 이상인지 확인하는 것이 일반적입니다.

참고 사항

계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다. 근무일마다 시간이 다르면 4주 평균 1주 소정근로시간으로 판단하고, 결근·휴직이 있는 주는 지급되지 않을 수 있습니다. 받지 못한 주휴수당은 임금체불에 해당하므로 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담할 수 있습니다.