2027년 연장·야간·휴일수당 계산기

연장·야간·휴일근로 수당이란

근로기준법 제56조는 법정 근로시간을 넘기거나 밤 또는 휴일에 일한 근로자에게 통상임금에 일정 비율을 더해 지급하도록 정합니다. 연장근로는 통상임금의 50% 이상, 휴일근로는 8시간 이내 50% 이상·8시간 초과분 100% 이상, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이)는 50% 이상을 가산합니다. 이 계산기는 법이 정한 최소 가산율로 계산하므로, 회사 취업규칙이나 단체협약이 더 높은 비율을 정했다면 그 비율이 우선합니다.

각 시간 칸에 넣는 값

연장근로는 근로기준법 제50조의 법정 근로시간인 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘겨 일한 시간입니다. 상시 5인 이상 사업장의 단시간근로자는 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 하루 8시간이 안 되더라도 계약한 소정근로시간을 넘겨 일한 시간에 50%를 가산받으므로, 그 시간도 연장근로 칸에 넣으세요. 야간근로는 22시~06시 사이에 일한 시간이고, 휴일근로는 주휴일, 회사가 정한 휴일, 그리고 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제55조 제2항에 따른 유급휴일인 관공서 공휴일·대체공휴일에 일한 시간입니다. 휴일에 10시간 일했다면 '8시간 이내' 칸에 8, '8시간 초과분' 칸에 2를 넣습니다. 휴일근로 8시간 초과분은 이미 100%가 가산되므로 연장근로 칸에 다시 넣지 않습니다. 결과의 연장근로 수당과 휴일근로 수당은 기본 임금(100%)에 가산분을 더한 금액이고, 야간근로 줄은 가산분(50%)만 계산한 금액입니다. 합계는 정규 근로시간 임금(기본급) 외에 추가로 받을 금액이며, 기본급에 이미 포함된 시간을 연장·휴일 칸에 넣으면 기본 임금이 두 번 계산되니 주의하세요. 시간은 소수 둘째 자리까지 넣고, 분은 60으로 나눠 입력합니다(20분 = 0.33시간). 시급에는 기본급과 정기적·일률적으로 주는 고정 수당을 포함한 통상시급을 넣어야 정확합니다.

연장과 야간이 겹치는 경우

연장근로가 22시 이후까지 이어지면 그 시간은 연장근로이면서 야간근로입니다. 고용노동부 행정해석은 이때 연장 가산(50%)과 야간 가산(50%)을 모두 지급해야 한다고 봅니다. 그래서 겹치는 시간은 연장근로 칸과 야간근로 칸 양쪽에 모두 넣으세요. 야간근로 칸은 가산분 50%만 계산하므로 두 번 넣어도 기본 임금이 중복되지 않습니다. 예를 들어 시급 10,000원인 근로자가 정규 근무(09시~18시) 뒤 18시부터 24시까지 6시간을 더 일했다면, 연장근로 칸에 6, 야간근로 칸에 2(22시~24시)를 넣습니다. 연장근로 수당은 10,000 × 6 × 1.5 = 90,000원, 야간 가산분은 10,000 × 2 × 0.5 = 10,000원으로 합계 100,000원입니다. 휴일에 밤늦게 일한 경우도 같은 방식으로 휴일근로 칸과 야간근로 칸에 함께 넣습니다.

계산 예시

상시 5인 이상 사업장에서 시급 10,000원으로 한 달에 연장 10시간, 야간 4시간, 휴일 10시간을 일했다면 연장근로 수당은 150,000원, 야간 가산분은 20,000원, 휴일근로 수당은 8시간 × 1.5배 120,000원과 2시간 × 2배 40,000원을 더한 160,000원으로 합계 330,000원입니다. 금액은 항목마다 원 미만을 버립니다.

5인 미만 사업장

근로기준법 제11조에 따라 상시 4명 이하 근로자를 쓰는 사업장에는 시행령 제7조와 별표 1에 열거된 규정만 적용되고, 제56조 가산수당은 여기에 들어 있지 않습니다. 그래서 5인 미만을 선택하면 일한 시간에 시급을 곱한 금액만 계산하고 야간 가산분은 0원입니다. 다만 최저임금은 5인 미만 사업장에도 적용되고, 주휴일(제55조 제1항)도 적용됩니다. 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장하는 제55조 제2항은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않습니다. 근로계약서나 취업규칙에 가산수당을 주기로 정했다면 그 약정에 따라 받을 수 있습니다.

포괄임금제와 참고 사항

연장·야간수당을 월급에 미리 포함하는 포괄임금 약정을 맺은 경우도 있습니다. 판례(대법원 2010. 5. 13. 선고 2008다6052)는 근로시간을 산정하기 어려운 경우가 아니라면 포괄임금 약정으로 법정 수당보다 적게 지급하는 것을 인정하지 않는 취지이므로, 실제 근로시간으로 계산한 수당이 약정액보다 많다면 차액을 받을 수 있는지 확인해 보세요. 계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다. 받지 못한 수당은 임금체불에 해당할 수 있으므로 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 상담할 수 있습니다.