2027년 최저임금 위반 확인 계산기

내 월급이 최저임금 이상인지 확인하는 방법

최저임금법 제6조는 사용자가 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 월급제 근로자는 월급을 시간급으로 바꿔 최저임금 시급과 비교합니다. 이 계산기는 1주 소정근로시간에 주휴시간을 더한 뒤 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱해 반올림한 월 환산 시간을 구하고, 최저임금 시급 × 월 환산 시간을 최저임금 기준 월급으로 봅니다. 입력한 월급이 이보다 적으면 위반으로 표시하고 부족한 금액을 함께 보여줍니다. 시간당 환산액은 월급 ÷ 월 환산 시간에서 원 미만을 버린 값입니다.

월 209시간 기준

주 40시간 근로자의 월 환산 시간은 (40시간 + 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 208.57시간을 반올림한 209시간입니다. 고용노동부도 매년 최저임금 고시에서 월 환산액을 209시간 기준으로 안내합니다. 올해 최저임금 시급은 이 사이트의 기준표에 출처와 함께 정리되어 있고, 계산기는 그 값을 그대로 씁니다. 주 40시간보다 짧게 일하는 단시간 근로자라면 실제 1주 소정근로시간을 입력하세요.

최저임금에 들어가는 임금(산입범위)

모든 임금이 최저임금 비교에 들어가지는 않습니다. 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 기본급과 직무·직책수당 등은 들어가고, 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금, 연차휴가 미사용 수당처럼 소정근로 외의 대가는 빠집니다. 정기상여금과 식대·교통비 같은 현금성 복리후생비는 단계적으로 산입 비율이 늘어나 2024년부터는 매월 지급되는 금액 전액이 최저임금에 산입됩니다. 이 계산기는 산입범위를 자동으로 가려내지 않으므로, 최저임금에 들어가는 임금만 합쳐서 월급 칸에 입력해야 합니다.

수습 근로자 감액

1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자는 수습 시작일부터 3개월 동안 최저임금의 90%까지 줄여 지급할 수 있습니다. 다만 단순노무업무로 고용노동부 장관이 고시한 직종은 감액할 수 없고, 1년 미만 계약도 감액이 허용되지 않습니다. 이 계산기는 수습 감액을 계산하지 않고 항상 최저임금 100%와 비교합니다.

계산 예시

최저임금 시급이 10,000원이라고 할 때, 주 40시간 근로자의 최저임금 기준 월급은 10,000 × 209 = 2,090,000원입니다. 월급이 2,000,000원이라면 시간당 9,569원으로 최저임금에 미달하고, 한 달에 90,000원이 부족합니다.

참고 사항

계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다. 위반이 의심되면 근로계약서와 급여명세서를 준비해 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 지방고용노동관서에 상담하세요. 최저임금 미달 지급은 최저임금법 제28조에 따라 처벌 대상입니다.