2027년 시급 월급 환산 계산기

시급과 월급은 어떻게 환산하나요

시급을 월급으로 바꾸려면 시급에 한 달 동안 임금을 받는 시간, 즉 월 환산 시간을 곱합니다. 반대로 월급을 시급으로 바꿀 때는 월급을 월 환산 시간으로 나눕니다. 이 계산기는 1주 소정근로시간을 입력받아 주휴시간을 더한 뒤, 1년 365일을 7로 나눈 주 수(약 52.14주)를 12개월로 나눠 한 달 평균 시간을 구하고 반올림합니다. 식으로 쓰면 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12입니다. 월급 → 시급 결과는 원 미만을 버리고, 시급 → 월급 결과도 원 미만을 버립니다.

왜 주 40시간이면 209시간인가요

주 40시간을 일하는 근로자는 하루 8시간의 유급 주휴시간을 받아 1주에 48시간분의 임금을 받습니다. 48시간에 365 ÷ 7 ÷ 12(약 4.345주)를 곱하면 208.57시간이 되고, 이를 반올림한 209시간이 고용노동부가 최저임금 월 환산액을 고시할 때 쓰는 기준 시간입니다. 그래서 주 40시간 근로자의 월급은 보통 시급 × 209로 계산합니다. 주 20시간이라면 주휴 4시간을 더한 24시간 × 4.345 ≈ 104시간입니다.

주휴시간이 포함되는 이유

근로기준법 제55조와 같은 법 시행령 제30조에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 줘야 합니다. 주휴일에도 하루치 임금이 나오므로, 월급제 근로자의 월급에는 이 주휴수당이 들어 있다고 봅니다. 단, 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않아 주휴시간 없이 계산합니다. 주 40시간보다 많이 일해도 주휴시간은 8시간이 상한입니다.

연장근로가 있는 경우

5인 이상 사업장에서는 주 40시간을 넘는 시간은 연장근로로 통상임금의 1.5배 이상을 받아야 합니다(근로기준법 제56조). 상시 4명 이하 사업장에는 이 가산 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조, 시행령 별표 1). 이 계산기는 입력한 주 시간을 모두 같은 시급으로 환산하므로, 연장·야간·휴일근로가 있다면 그 가산수당은 따로 계산해야 합니다. 월급에 고정 연장수당이 섞여 있다면 그 금액을 빼고 기본급만 넣어야 정확한 시급이 나옵니다.

계산 예시

시급 10,000원, 주 40시간이라면 월 환산 시간 209시간을 곱해 월급 2,090,000원입니다. 반대로 월급 2,090,000원, 주 40시간이라면 2,090,000 ÷ 209 = 10,000원이 시급입니다. 올해 최저임금은 이 사이트의 기준표에서 확인할 수 있으며, 시급이 최저임금에 못 미치는지 궁금하다면 최저임금 위반 확인 계산기를 함께 써 보세요.

참고 사항

계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다. 회사마다 월 통상임금 산정 기준시간을 다르게 정할 수 있고(예: 토요일 유급 4시간 포함 226시간), 결근·지각이나 월중 입사에 따라 실제 지급액은 달라집니다. 근거 법령은 근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조, 근로기준법 제18조입니다.