2027년 연차 계산기

연차유급휴가 계산 방법

연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정합니다. 제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 생깁니다. 제2항에 따라 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 1년간 출근율이 80% 미만인 근로자에게는 1개월 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 생기므로, 입사 첫해에는 최대 11일이 생깁니다. 제4항에 따라 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일이 더해지며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 넘지 않습니다. 그래서 근속 1년·2년을 채우면 15일, 3년·4년이면 16일, 5년·6년이면 17일이 생기고, 21년 이상이면 25일로 같습니다.

날짜를 세는 방법

이 계산기는 입사일과 기준일을 넣으면 기준일 0시 시점에 생긴 연차를 보여줍니다. 1개월을 개근하면 그다음 날 1일이 생기므로, 3월 15일 입사자는 4월 15일에 첫 연차 1일을 받습니다. 1년을 근무하면 입사 1주년이 되는 날 15일이 생깁니다. 개월 수는 달력의 같은 날짜로 세고, 1월 31일처럼 다음 달에 같은 날짜가 없으면 그다음 달 1일을 기준으로 삼습니다. 결과의 다음 발생일은 입사 첫해에는 다음 1일이 생기는 날, 그 뒤에는 다음 입사 기념일입니다. 이미 사용한 연차나 소멸한 연차는 빼지 않으므로 남은 일수는 회사의 연차 관리 내역으로 확인하세요.

계산기가 가정하는 조건

계산기는 매년 출근율이 80% 이상이고 1개월 단위로 개근했다고 가정합니다. 출근율이 80% 미만인 해에는 15일이 아니라 그해 개근한 달마다 1일만 생깁니다. 업무상 부상·질병으로 휴업한 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간 등은 제60조 제6항에 따라 출근한 것으로 봅니다. 상시 근로자가 4명 이하인 사업장에는 연차 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제11조, 시행령 제7조 별표 1). 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게도 연차가 생기지 않고, 그보다 많은 단시간 근로자는 통상 근로자의 근로시간에 비례해 시간 단위로 연차를 받습니다(근로기준법 제18조).

회계연도 기준으로 운영하는 회사

법은 입사일을 기준으로 연차를 계산하지만, 고용노동부 행정해석은 노무 관리의 편의를 위해 취업규칙이나 단체협약으로 모든 직원의 연차를 회계연도(예: 1월 1일) 기준으로 한꺼번에 주는 것을 허용합니다. 이때 중간 입사자에게는 입사 연도의 근무 기간에 비례한 연차를 주는 방식이 흔하며, 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 일수보다 적으면 그 차이를 정산해야 한다는 것이 행정해석의 입장입니다. 회계연도 기준 회사라면 이 계산기의 결과와 실제 부여 일수가 해마다 다를 수 있습니다.

1년 계약직은 최대 11일

대법원은 2021년 10월 14일 선고한 2021다227100 판결에서 계약 기간이 1년인 기간제 근로자에게는 제60조 제1항의 15일이 생기지 않고 제2항의 최대 11일만 생긴다고 판단했습니다. 15일은 1년의 근로를 마친 다음 날 근로관계가 있어야 생긴다는 취지이며, 고용노동부도 2021년 12월 이에 맞춰 행정해석을 바꿨습니다. 따라서 정확히 1년만 근무하고 퇴직하면 이 계산기가 보여주는 1주년 15일은 받을 수 없고, 1주년 당일에도 근로관계가 이어져 있어야 합니다.

사용 기간, 소멸, 미사용수당

연차는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하며, 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 회사가 시기를 바꿀 수 있습니다(제60조 제5항). 제60조 제7항에 따라 연차는 생긴 날부터 1년 동안 쓰지 않으면 소멸하고, 입사 첫해에 1개월 개근으로 생긴 연차는 입사 후 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 쓰지 않으면 소멸합니다. 다만 회사의 귀책사유로 쓰지 못한 경우는 소멸하지 않습니다. 쓰지 못하고 소멸한 연차는 보통 1일 통상임금 × 미사용 일수로 연차 미사용수당을 받습니다. 그러나 회사가 근로기준법 제61조의 연차 사용 촉진 절차(남은 일수 통보와 사용 시기 지정 요청, 근로자가 시기를 정하지 않으면 회사가 시기를 지정해 서면 통보)를 정해진 기간 안에 거쳤는데도 근로자가 쓰지 않았다면 미사용수당을 주지 않아도 됩니다. 계산 결과는 참고용이며 실제 부여 일수와 다를 수 있으니, 궁금한 점은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에 문의하세요.